合同会社えなじーらいふで育つ生活援助と身体介護

厚生労働省は、第9期介護保険事業計画をもとに、2026年度の介護職員の必要数を約240万人と示しています。介護の仕事は、これからも地域の暮らしを支える大切な仕事です。合同会社えなじーらいふでは、訪問介護の現場で生活援助と身体介護を学びながら、スタッフが無理なくステップアップできる働き方を大切にしています。

目次

1. 生活援助と身体介護の違いを現場で覚える
2. 短時間勤務から正社員雇用へ進む働き方
3. 産休育休と資格支援制度で続けやすくする
4. 地域に必要とされるスタッフへ育つ道

1. 生活援助と身体介護の違いを現場で覚える

訪問介護の仕事は、大きく生活援助と身体介護に分かれます。生活援助は、掃除、洗濯、調理、買い物など、暮らしを整える支援です。身体介護は、食事、入浴、排せつ、移動など、利用者さまの体に直接関わる支援です。

似ているようで、見る場所が違います。たとえば調理なら「食べやすい大きさか」「体調に合うか」まで考えます。移動の支援なら、手を出しすぎず、転ばないように見守る力も必要です。私たちは、ひとつの作業をただ終わらせるのではなく、その人らしい生活につながる介護を意識しています。

2. 短時間勤務から正社員雇用へ進む働き方

介護の仕事は、最初から長い時間で働く人ばかりではありません。家事や子育てと両立しながら、短時間勤務で始める人もいます。訪問先ごとに支援内容が決まっているため、時間の区切りを意識しやすい面があります。

一方で、短い時間でも学べることは多いです。生活援助では段取り、身体介護では安全確認、記録では伝え方が身につきます。少しずつ経験を重ねると、担当できる支援の幅が広がります。正社員雇用を目指すときも、日々の訪問で積み上げた力が土台になります。

3. 産休育休と資格支援制度で続けやすくする

介護職を長く続けるには、生活の変化に合わせられることが大切です。産休育休は、出産や育児の時期にも仕事とのつながりを保つための大事な制度です。戻ってくる場所があると思えることは、働く人の安心につながります。

資格支援制度も、ステップアップを助けます。介護の資格を学ぶと、なぜこの声かけが必要なのか、なぜこの姿勢が安全なのかを理解しやすくなります。資格は名前だけのものではありません。利用者さまを守り、スタッフ自身を守る知識になります。

4. 地域に必要とされるスタッフへ育つ道

介護人材が必要とされる中で、地域の訪問介護を支えるスタッフの役割は大きくなっています。合同会社えなじーらいふは、生活援助、身体介護、働き方、資格取得を切り離さずに考えています。

短時間勤務で始めても、経験を重ねて正社員として活躍する道があります。産休育休を経て、また現場に戻る道もあります。私たちは、スタッフ一人ひとりが安心して学び続けられる職場づくりを通じて、地域の暮らしをこれからも支えていきます。